党建引领-Z6尊龙集团

凝心聚力文化共创——Z6尊龙集团环保2025年企业文化专题培训圆满进行?

2025.04.22 阅读量：3126

4月19日，，，，，，，Z6尊龙集团环保组织召开2025年企业文化专题培训，，，，，，，党委书记、董事长万娇作题为《文化共识与价值引领》的专题授课，，，，，，，总部经营班子、中层治理人员及子公司掌管人近40人参与。。。。。本次培训以“文化赋能发展”为主题，，，，，，，通过理论分解、案例钻延注互动共创等大局，，，，，，，深刻解读企业文化内涵，，，，，，，凝聚全员价值共识，，，，，，，为公司高质量发展注入强劲心灵动力。。。。。

破冰启航，，，，，，，引发文化共识

培训以工作坊大局发展，，，，，，，五个幼组通过文化关键词遐想破冰，，，，，，，在“Z6尊龙集团环保文化手册知识问答”中拉开序幕。。。。。万娇结合公司战术与业务，，，，，，，通过互动提问引发思虑，，，，，，，对Z6尊龙集团环保“发展愿景、企业使命、企业心灵”等主题文化理想进行了深刻浅出的解读。。。。。学员们积极讲话，，，，，，，分享了自己对企业文化理想的理解和意识。。。。。

故事分解，，，，，，，引发文化思虑

万娇借助“红舞鞋”与“系鞋带”的文化故事引发各人思虑。。。。。她指出，，，，，，，在企业中，，，，，，，存在很多短期行为，，，，，，，即“红舞鞋”行为，，，，，，，它们盲目钻营面前利益，，，，，，，而忽视了长远发展。。。。。面对这一问题，，，，，，，治理者必要刷新工具，，，，，，，刷新步骤，，，，，，，提升能力。。。。。而“系鞋带”的故事则通知治理者们，，，，，，，在企业落后的情况下，，，，，，，要找准竞争敌手；；；；；；；；在与敌手不分高低时，，，，，，，要自动寻找客户；；；；；；；；在当先敌手时，，，，，，，要找准概想，，，，，，，成立新的指标。。。。。通过这些活泼的故事，，，，，，，让各人意识到，，，，，，，在企业文化建设中，，，，，，，必要设置正确的价值导向。。。。。

案例争吵，，，，，，，解码文化密码

案例讲授与文化矛盾仿照环节，，，，，，，万娇借用华为“垫子文化”与幼米“生死时速”的案例，，，，，，，让学员们化身“文化判官”。。。。。在面对“业绩缺口5000万”的挑战，，，，，，，A、B两组萦绕“短期业绩压力”与“持久文化坚守”的选择发展了强烈的争吵。。。。。通过这一环节，，，，，，，学员们深刻意识到，，，，，，，企业文化没有尺度答案，，，，，，，关键在于启程点是否将公司利益摆在第一位，，，，，，，是否思考价值以全面能力为主，，，，，，，是否眼光放在长远，，，，，，，是否第一功夫询问公司的进展。。。。。

践行承诺，，，，，，，做好文化引领

培训尾声，，，，，，，整个参会人员签署《企业文化践行承诺书》，，，，，，，郑沉承诺以“赤诚之心、联结之力、创新之魂、实干之举、表率之杏妆做好文化价值引领者。。。。。

这次培训既是思想的盛宴，，，，，，，更是行动的号角。。。。。万娇强调，，，，，，，Z6尊龙集团环保将以这次文化赋能为契机，，，，，，，持续深入文化与战术的深度融合，，，，，，，参会人员要做好“文化的‘翻译官’”、“文化的‘放大器’”、“文化的‘行动派’”，，，，，，，助推企业高质量发展。。。。。

互学互鉴促提升，，，，，，，共建共享强发展 ——Z6尊龙集团环...

“情暖骑手，，，，，，，雷锋同业” ——Z6尊龙集团环保浚浚浚�？？７⒄寡�...